Ich schenke Vertrauen

Liebe Blog-Lesende

In diesem Blog vertiefe ich gerne einen weiteren, für mich sehr wichtigen Führungsgrundsatz:

"Ich schenke Vertrauen"

In meiner persönlichen Führungsfunktion ist das Vertrauen zentral. Und ich bin überzeugt, dass das für alle Führungsbereiche gilt. Vertrauen ist die Grundlage, um Menschen für Aufgaben freizusetzen. Gelebtes Vertrauen wirkt in den allermeisten Fällen beidseitig: Wenn ich Vertrauen schenke, wird mir Vertrauen entgegen gebracht. Dies kann im besten Fall einen positiven Kreislauf auslösen und unsere Leistung verbessern.

Selbstverständlich funktioniert der Kreislauf auch in die andere Richtung. Fehlendes Vertrauen wirkt verunsichernd und letztlich demotivierend.

Vertrauen bedeutet für mich aber nicht blind zu sein für Dinge, die nicht gut laufen und entsprechend angesprochen werden müssen. Vielmehr zeigt es sich im transparenten und direkten Umgang mit Herausforderungen.

Vertrauen ist ein kostbares, aber auch zerbrechliches Gut. Es wächst meist langsam, kann aber sehr schnell zerstört werden. Wir sollten sehr bewusst und sorgfältig damit umgehen.

Schenken wir Vertrauen. Es wird sich lohnen.

Daniel Röthlisberger

Direktor Heilsarmee Sozialwerk

Folgenden Link kopieren: https://www.youtube.com/watch?v=wUA1kNPndCA&feature=youtu.be

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Führungsgrundsätze - Ich schenke Vertrauen